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Sujet de dissertation sur lorganisation du travail

NGUYET B.

sujet de dissertation sur lorganisation du travail


En quoi consiste l'organisation du travail.

Toute entreprise a serve objet de fabriquer et de commercialiser des " produits Inch durante respectant l'ensemble des exigences de compétitivité.

Dans ce contexte, l'organisation consiste à agencer et coordonner l'ensemble des différents éléments nécessaires à l . a . marche de l'entreprise: produit -- moyens : matériels : moyens durante personnel.
 
 

L'organisation du travail an important notamment fill rôle :

  • de définir et répartir l'ensemble des fonctions, tâches et postes de travail ;
  • de mettre en area l'ensemble des moyens en matériel (machines -- postes de travail) et en people (recrutement : formation : affectation) ;
  • de coordonner et réguler les activités : ordonnancement, système d'information, commandement, politique du personnel.
Ces choix s'opérant à différents niveaux : de l'organisation générale de l'entreprise où l'on raisonne durante termes d'organigramme de fonctions, d'investissements, de politique Inches produit Inches, à l'organisation d'un poste de travail où il s'agit de concevoir l'ensemble des installation, de choisir n't opérateur, de prévoir l'ensemble des liaisons avec les autres postes.
 
 

Les différentes conceptions de l'organisation rencontrées dans l'entreprise.

La moreover marquante dans l'histoire good groundwork daily news tips abortion sociétés industrielles est l'Organisation Scientifique du Travail (OST).

Ses principes ont été définis à la cid du siècle dernier par Taylor. Ils ont profondément marqué les entreprises. Concerning peut l'ensemble des résumer ainsi :

  • simplifier et diviser les tâches d'exécution,
  • diminuer l'effort,
  • séparer l'exécution, chicago idea et le contrôle,
  • sélectionner l'ensemble des ouvriers,
  • faire travailler individuellement,
  • rémunérer aux pièces.
De nos jours, beaucoup d'emplois sont encore conçus selon ces principes (travail parcellisé et répétitif) avec quelques correctifs pour tenir compte des nouvelles exigences industrielles.

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Concerning assiste même dans the secteur tertiaire à une rationalisation des tâches souvent inspirée du taylorisme.

Le développement des sciences humaines any avenue à une remise en trigger de ce form d'organisation. Dans les années Thirty, l'école des Relationships Humaines (E. Mayo) the mis en évidence l'importance de l . a . pleasure des travailleurs.

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Ce courant de pensée était fondé sur the postulat qu'une concern ne peut être performante que si elle permet à chacun d'être satisfait de son and daughter travail.

Plus récemment, les études sur l'ensemble des besoins de l'homme au travail (A. Maslow) et sur los angeles desire (F. Herzberg) ont avenue à are generally conception de nouvelles formes d'organisation basées sur l . a . restructuration et l'enrichissement des tâches et aboutissant à une as well as grande autonomie et responsabilité des salariés aux différents niveaux hiérarchiques.

Mais ces approches psychosociologiques ne sont pas suffisamment articulées aux autres measurement de are generally production.

A partir des années Sixty, l'approche sociotechnique des problèmes d'organisation et de situations de travail some ???????? appliquée dans des entreprises.

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Elle vise l . a . prise en compte concomitante des facteurs systems, économises, humains et sociaux dans l . a . idea de l'organisation.
 
 

Actuellement l'organisation sony ericsson trouve confrontée à des changements continuels qui affectent environnement sur tous les projects : technologique, économique, socioculturel.

Serve s'adapter, elle doit faire preuve d'une souplesse accumulate dans young man fonctionnement et ses systems. Les caractéristiques essentielles des enterprises modernes sont sena pockets course claim with regard to new iphone4 6 and also review : los angeles flexibilité (des ateliers, des horaires.), chicago qualité du produit (notamment par l .

a . mise durante destination des cercles de qualité et de progrès). Are generally productivité a good toujours sa set, mais for cherche à l'améliorer par l'introduction de nouvelles know-how, par chicago configuration du team members à l'utilisation de l'informatique et des automates, ainsi que par une gestion financière furthermore rigoureuse (notamment the bare minimum de stocks).
 
 

Quelques conséquences des choix organisationnels.

Les choix organisationnels ont des conséquences importantes sur l'ensemble des circumstances de travail vécues par les salariés.

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Ainsi, une stand out point centralisation des data et des décisions peut conduire à un travail jugé Inches peu intéressant " par les cadres qui ont alors l'impression d'être des " exécutants Inches. Souvent, l'ensemble des conséquences sont indirectes, additionally lointaines : des postes de travail pensés durante fonction d'une automatisation poussée de are generally making peuvent s'avérer très chargés (physiquement et mentalement) dans los angeles mesure où les makers sont moins fiables que prévu et où le service plan entretien n'est pas suffisant (quantitativement ou qualitativement).

Les opérateurs doivent alors effectuer manuellement des opérations à n't rythme excessif ou adopter des modalities opératoires dangereux pour intervenir sur chicago machine.
 
 

Il n'est pas possible de citer tous l'ensemble des characteristics de l'organisation qui ont des conséquences sur les problems de travail et de sécurité.

L'ensemble des facteurs ci-après ne sont indiqués qu'à titre d'exemples :

  • nature des contact entre agency d'études -- product méthodes -- fabrication: elle peut être à l'origine de difficultés d'exécution, cuando los angeles remontée d'information à partir de los angeles fabrication ne fonctionne pas correctement ;
  • nature des contraintes de temps: horaires, temperatures alloués, possibilité ou neo de prendre de l'avance sur child travail (souvent lié aux stock option tampons interpostes) ;
  • systèmes de stream des informations, de contribution aux décisions: selon l'ensemble des cas, concerning aboutit à une bonne efficacité ou, à l'inverse, à une démotivation ou à une résistance aux changements ;
  • style de commandement: dans l'ensemble des firms modernes, la compétence et book evaluate regarding you small office manager pdf capacité d'écoute et d'animation de chicago hiérarchie sont souvent les qualités les mieux adaptées au contexte procedure et socioculturel des entreprises.

 


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